Über mich und was mich antreibt

Erfahrungen

Während meiner Karriere als Geschäftsführerin/Vorstand und Chief Operating Officer (COO) namhafter, meist internationaler Finanzdienstleistungsunternehmen (staatlich regulierter Investment Gesellschaften und Depotbanken) habe ich in mehr als 20 Jahren erlebt, wie wichtig die Werte und Ziele der Führungskraft für die Organisation und die darin arbeitenden Menschen wirken.

In jeder meiner Führungspositionen ging es um grundlegende Veränderungsprozesse, die die Struktur der Organisation, die Zusammenarbeit auf lokaler wie internationaler Ebene und die etablierten Vorstellungen aller Beteiligten neu ausrichteten. 

 

Meine besondere Leistung liegt darin, dass ich diese Veränderungen nicht nur fachlich durchdringe, sondern auf besondere Weise menschlich möglich mache. Ich lebe die wesentlichen Werte für gelungene Veränderungen und werde so zum Role-Model.

 

Als wesentliche Merkmale meiner Persönlichkeit identifiziere ich:

  • Offene Kommunikation auf der Basis meiner Werte
  • Der Wunsch, immer wieder Neues zu erleben
  • Eine oftmals andere Perspektive und die Begabung vieles anders zu sehen
  • Herzlicher, empathischer Kontakt zu Mitmenschen
  • Verbindungen zwischen Kulturen und Menschen
  • Klarheit im Denken und zielgerichtetes Sprechen
  • Entscheidungsfreude und Durchsetzungswillen
  • Experimentierbereitschaft und Akzeptanz in der Führung

Ich ging immer meinen eigenen Weg, der oft nicht der typischen Denk- und Verhaltensweise der Branche entsprach. Diese Individualität machte mich zu einer angesehenen Führungskraft, die besonders in schwierigen Situtation in ihren Ansichten und Handlungsweisen verläßlich ist. Mitarbeiter und Kollegen wussten, dass ich authentisch in meinem Verhalten voranging.

 

Diese Integrität ist ein erheblichen Erfolgsfaktor meiner Tätigkeiten - bis heute.

Haltung

Werteorientierte Unternehmen sind durch handlungsfähige Führungskräfte und zufriedene Mitarbeiter langfristig erfolgreich. Sie schaffen sinnvolle Arbeitsplätze, die Mitarbeiter mit Elan ausfüllen.

 

Visionen und Durchsetzungsvermögen auf der einen Seite, Begeisterungsfähigkeit und Vertrauen auf der anderen Seite sind wesentliche Voraussetzungen für eine kooperative Zusammenarbeit.

Leider sieht der Arbeitsalltag oft ganz anders aus. Immer mehr Menschen klagen über chronische Belastung und zeigen zunehmende Verweigerungshaltungen ihren Aufgaben gegenüber.

 

Ich treffe Sie immer als ganzheitlichen Menschen auf Augenhöhe. Empathisch ziehe ich Ihre jeweiligen Standpunkte nach. Doch gehe ich darüber hinaus. Ich beleuchte mit Ihnen die breite Landschaft Ihrer Themen und finde mit Ihnen die Möglichkeiten und Perspektiven für zunehmende Resilienz und erweiterte Tatkraft. Ich arbeite bewertungsfrei und achtsam mit Ihnen und auf Basis Ihrer Werte und Kompetenzen, damit Sie erfolgreicher und effizienter das Ziel Ihres Unternehmens erreichen.

 

Besonders wichtig ist es mir, dass Sie Ihren eigenen Weg finden, mit den Herausforderungen aus Ihren Aufgaben so umzugehen, dass Sie selbst gesund und leistungsfähig bleiben. Dadurch wird es auch für Ihre Mitarbeiter erreichbar, mit Ihnen diesen Weg gern und tatkräftig zu gehen und ihre Arbeit optimal für den Erfolg des Unternehmens auszurichten.

Methodischer Ansatz

Mein Coaching-Ansatz basiert auf einem tiefen Verständnis für die Bedeutung von Werten in der Führung. Gemeinsam werden wir Ihre persönlichen Werte erkunden und diese mit den Zielen Ihres Unternehmens in Einklang bringen. Ich biete maßgeschneiderte Coachingsessions, die Ihnen helfen werden:

  • Klarheit zu gewinnen: Indem wir Ihre persönlichen Werte identifizieren und verstehen, werden wir eine klare Grundlage für Ihre Führungsphilosophie schaffen.

  • Authentizität zu stärken: Sie werden lernen, wie Sie Ihre Werte in Ihrem Führungsstil authentisch zum Ausdruck bringen können, was zu stärkeren Verbindungen und Vertrauen führt.

  • Konflikte zu bewältigen: Mit einer starken wertebasierten Führung können Sie Konflikte effektiver lösen und schwierige Situationen souverän meistern.

  • Inspirierende Teams aufzubauen: Indem Sie Ihre Werte teilen und vorleben, werden Sie in der Lage sein, ein inspirierendes Team aufzubauen, das sich mit den Unternehmenszielen identifiziert.

Gemeinsam auf dem Weg zu einer wertebasierten Führungskraft

Ich freue mich darauf, Sie auf Ihrem Weg zur wertebasierten Führungskraft zu begleiten. Gemeinsam werden wir daran arbeiten, Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln und eine Kultur des Vertrauens und des Engagements in Ihrem Unternehmen zu schaffen. Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch, um mehr darüber zu erfahren, wie ich Sie unterstützen kann.

 

Ich lade Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, bei dem wir uns kennen lernen und gemeinsame Pläne konkretisieren.