Kompetenzenbilanz als Laufbahnförderung
Wer seine persönlichen Kompetenzen kennt und darüber klar sprechen kann, steigert nachweislich* seinen Erfolg und bringt auch sein Unternehmen weiter.
In vielen Situationen ist es wesentlich, dass Mitarbeiter sprachfähig über sich selbst sind.
Es ist sogar wissenschaftlich nachgewiesen, wie das Kompetenzenbilanz-Coaching den Karriereverlauf positiv beeinflusst. Die Stiftung Warentest empfiehlt die Kompetenzenbilanz ausdrücklich.*
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern diesen strukturierten Prozess an, in dem sie sich über die üblichen Beschreibungen hinaus besser kennenlernen.Mitarbeiter erhalten sich dadurch ihre Beschäftigungsfähigkeit und können sich gezielter mit ihren Karrierewegen auseinandersetzen. Sie werden
- proaktiver sein
- über höhere Selbstwirksamkeitserwartungen verfügen
- höhere internale Kontrollüberzeugungen haben
- sich beruflich weniger belastet fühlen
- über verbessere Stressverarbeitungsstrategien verfügen
Sie können die Kompetenzenbilanz als Gruppen-Workshop oder als Einzelcoaching buchen, jeweils auf den Bedarf Ihrer Mitarbeiter abgestimmt.
Mitarbeiter, die wissen wer sie sind, können auch das Unternehmen weiterbringen. Gesunde Mitarbeiter gestalten aktiver Ihren Unternehmenserfolg mit.
Resilienz entsteht aus Integrität im Fühlen, Denken und Handeln.
